1. Seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, adiestramiento y capacitación del personal para mantener siempre el personal idóneo y requerido en la copropiedad.
2. Control y verificación de los registros y pagos a seguridad social, nomina, contratación y liquidación.
3. Atención oportuna a las necesidades laborales del personal: solicitudes de permiso, renuncias, licencias, vacaciones, incapacidades, certificaciones y manejo de situaciones de conflicto.
4. Elaboración, implementación y seguimiento de manuales, reglamentos y procedimientos concernientes al área de gestión humana.
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